中國時信貸報【李道成╱上海報導】

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/陸大刀改革國企-超越朱胡溫時代-215008883.html

但他認為,大陸的國企改革相當敏感,因為涉及利益分配、政策配合與就業問題,不論未來引進民資、混房屋貸款合經營制都只能採循序漸進制;就以之前的國企員工激勵制度改革為例,分紅配股等方式也無法全面普及。

上海一家國有控股大型企業的台灣籍高管透露,這次的國企改革幅度是有史以來最大的一次,甚至比朱鎔基時代的「抓大放小」,還有胡溫時代的「股份制」都要影響更大。

此外,許宏才還說,經過連續幾年的調整,國有資本收益少繳國庫比例已經提高到目前的25%、20%、15%、10%和免收等五種層次,到2020年還將提高到30%。

大陸國務院新聞辦昨日舉行國企改革說明記者會。人社部副部長張義珍稱,以後國企的薪酬將分兩部分,由各級黨委政府及其部門任命的企業負責人,將嚴格規範薪酬結構(由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成),過高的將調低;對市場化選聘的職業經理人,可按照市場化薪酬分配機制確定。

針對大陸國有企業改革方案公布,大陸財政部部長助理許宏才昨指出,在今年底前,就會在部分中央管理的110家國企中,設立國有資本投資、運營公司,讓官方逐步退出國企的實際經營。

內容來自YAHOO新聞

不過這位台籍的國企專業經理人認為,由於這次國企改革的力道非常大,對大陸台外商而言,未來應該會是國企商機的最後一波,特別是在混合經營制的改革上,台商仍有著力點;因為過去幾年,在「國進民退」的大旗下,大陸特許、壟斷行業的開放,不論是本土民企或是台外資都沾不上邊。

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陸大刀改革國企 超越朱胡溫時代


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